Job Marketing: definitie, voorbeelden en een stappenplan

Job Marketing is het gericht promoten van vacatures om zo snel mogelijk de juiste kandidaten te werven. 

Het draait om zichtbaarheid, slimme targeting en snelle conversie. Met krachtige campagnes zet je jouw openstaande functies direct op de radar. 

Kenmerken van Job Marketing:

• Conversiegericht: Job Marketing zet aan tot actie en is gericht op resultaat. Dus, het invullen van vacatures.
• Gerichte zichtbaarheid: Met slimme targeting bereik je precies de juiste kandidaten. Óók als ze niet op zoek zijn.
• Meetbaar: Bij Job Marketing is vrijwel alles wat je doet meetbaar. Hierdoor optimaliseer je continu op basis van data. Niet op basis van onderbuikgevoelens.

Job Marketing uitbesteden?

Klik hier als je op zoek bent naar een Job Marketing bureau. 

Zet Job Marketing in als je dit wil:

• Meer geschikte kandidaten aantrekken
• Sneller vacatures invullen
• Je bedrijf krachtig neerzetten als werkgever
• Lagere kosten per aanname
• Een continue stroom aan sollicitanten

Zelf aan de slag met Job Marketing? Volg deze stappen!

Stap 1. Breng je ideale kandidaat in kaart

Iedere goede Job Marketing-campagne start bij het bepalen van je ideale kandidaat. En nee, dat is niet “een gemotiveerde teamplayer met een flexibele instelling.” Als jij niet weet wie je zoekt, hoe ga je diegene dan raken en overtuigen om bij jou te gaan werken? Hoe specifieker je bent, hoe beter je campagne aansluit.

❌Wat je niet moet doen

Vage containerbegrippen gebruiken. Daar raak je niemand mee. Voorbeelden uit de categorie ‘liever niet’:

• “Marktconform salaris” → Dat is recruiter-taal voor: “We hebben zelf ook geen idee.” Zeg gewoon wat je biedt.
• “Goede werksfeer” → Iedereen zegt dat. Liever: “Je collega Jasper maakt slechte grappen, maar wel goeie koffie.” Lekker concreet!
• “Geen 9-tot-5-mentaliteit” → Beter bekend als: “We hebben geen planning. Én je maakt flink overuren. Dus succes.”

✅Onze tip!

Zodra je precies weet wie je zoekt en je durft daar ook écht op te schrijven, zie je dat de juiste mensen reageren. En de rest vanzelf afhaakt. Precies wat je wil. 

Dus onthoud: als je iedereen wil aanspreken, spreek je uiteindelijk niemand aan. Spreek dus één type kandidaat héél goed aan. Dáár zit je winst.

Stap 3. Creëer de juiste content

Je weet wie je zoekt. Je weet waar ze zitten. Maar nu komt het belangrijkste: wat ga je tegen ze zeggen? En hoe?

Breng jouw Employer Value Proposition in kaart. Een EVP is de belofte die je doet als werkgever. Wat maakt jouw werkgeversmerk bijzonder ten opzichte van anderen? 

We noemen dat Employer Value Propositions. Schrijf het antwoord op deze vragen heel duidelijk en concreet op:

• Waarom wil iemand bij jou werken en niet bij de concurrent?
• Wat maakt werken bij jouw bedrijf het allerleukst (vraag ook even rond!)

💡En oja: vermijd containerbegrippen als ‘jong en dynamisch’ of ‘marktconform’. Dat is niet concreet genoeg.

Wat je schrijft, laat zien of maakt, moet voelen alsof het speciaal voor die ene kandidaat is gemaakt. Geen corporate-taal en vage begrippen, maar mensentaal. En ja: met humor, lef of juist wat zachter. Afhankelijk van wie je voor je hebt.

✅Onze tip!

Praat tegen je doelgroep zoals je ook tegen ze zou praten in de kantine. Voeg beeld toe dat matcht met wat je belooft. Gebruik humor waar het kan. En bovenal: maak het wervend. Dus leuk om te lezen, te zien én te voelen.

Stap 4. Zet aan tot actie. Gas erop!

Hoe zorg je dat mensen niet alleen kijken, maar ook klikken? Conversie is geen toeval. Het is een combinatie van duidelijkheid, gemak en urgentie. Je moet mensen het gevoel geven: ik wil NU met deze werkgever in contact komen.

We zien dit in de praktijk nog veel te vaak misgaan. Kandidaten die een wereldreis af moeten leggen voordat ze dan ein-de-lijk kunnen solliciteren. Verwijder álle drempels.

Maak solliciteren makkelijk! 2 voorbeelden:

• Gebruik altijd een duidelijke call-to-action. Dus: ‘Reageer in 2 minuten!’ en niet ‘Meer info’. Schrijf een actie op voor de kandidaat. 
• Zorg dat de sollicitatie zelf geen frustratie oproept. Geen cv bij de hand? Geen probleem. Stuur maar een appje of beantwoord een korte filtervraag.

✅ Onze tip!

Kandidaten beslissen in seconden. Dus maak het zo simpel mogelijk om die eerste stap te zetten. Geen obstakels, alleen gas geven!

Klinkt als veel gedoe? Besteed je Job Marketing uit. Neem contact op en laat ons jouw vacatures binnen no-time invullen!