Hé! Leuk dat je contact zoekt

Binnen een week staan je campagnes live. We doen een deepdive bij jou op locatie om je bedrijf écht te leren kennen en binnen een week staat jouw campagne al live.

We draaien er niet omheen: recruitment kost geld. De vraag is alleen waar je het aan uitgeeft en wat het je oplevert per hire.

Traditioneel betaal je per vacature of per kandidaat. Werving & selectie rekent 20-30% van het jaarsalaris per hire. Jobboards zoals Indeed kosten per klik, leveren veel sollicitaties maar weinig passende kandidaten. En elke keer dat je iemand nodig hebt, betaal je opnieuw.

Bij Left Lane werken we met een maandelijks marketingbudget. We bouwen een doorlopende instroom van kandidaten op. Eén aanpak, één budget, meerdere hires. Uit diezelfde instroom kun je meerdere mensen aannemen zonder dat je per hire opnieuw betaalt.

Gemiddelde resultaten: ±€20 per sollicitant en meerdere geschikte kandidaten in één lijst. In 90% van de gevallen is de vacature binnen 8 weken ingevuld.

Benieuwd wat dit voor jou oplevert? We laten je graag zien hoeveel instroom haalbaar is en wat dat betekent voor je kosten per hire.

Ja. We zien vaak dat mkb+ organisaties het meeste baat hebben bij onze aanpak. Maar of je nu één vacature per jaar hebt of er structureel twintig openstaan, we helpen je met een passende oplossing.

Job marketing is voor acute vacatures die snel ingevuld moeten worden. Employer branding is voor structurele werving en het opbouwen van een sterk werkgeversmerk. Niet zeker welke je nodig hebt? Dat bespreken we in het gratis adviesgesprek.

Bij job marketing vullen we gemiddeld 90% van de vacatures binnen 8 weken in. Employer branding en werken-bij websites zijn langere trajecten, omdat je daar een fundament bouwt. We bespreken altijd vooraf wat je kunt verwachten.