Weinig reacties, afhakende kandidaten en veel handmatig werk. En ondertussen tikt de klok door..
Met Recruitment Marketing Automation maak je daar voorgoed een einde aan doordat je onderdelen van het recruitment proces automatiseert.
6-8 min
2 juli 2025
Laatst bijgewerkt op 8 juli 2025
Weinig reacties, afhakende kandidaten en veel handmatig werk. En ondertussen tikt de klok door..
Met Recruitment Marketing Automation maak je daar voorgoed een einde aan doordat je onderdelen van het recruitment proces automatiseert.
Geen eindeloze excels meer, geen ‘oeps, vergeten’. Maar een geautomatiseerd systeem dat 24/7 voor je werkt én werft. Zo houd jij tijd over voor waar het echt om draait bij werving. Het voeren van de échte gesprekken die ertoe doen.. Door slim te automatiseren bespaar je tijd en maak je meer indruk op kandidaten waardoor je je vacatures sneller invult.
Bij Left Lane besparen we minstens 30% tijd dankzij slimme automatisering. En dat kun jij ook! Want in de huidige arbeidsmarkt maakt een soepel proces écht het verschil.
Benieuwd hoe het werkt, wat je kunt automatiseren en waar je begint?
In dit artikel leggen we je het stap voor stap uit.
Veel plezier. En gas erop! 🏎️💨
Inhoudsopgave
Recruitment marketing automation is het automatisch inzetten van marketingtools om (potentiële) kandidaten aan te trekken, op te warmen, te werven én betrokken te houden.
En dat allemaal zónder dat je overal handmatig achteraan hoeft. Dus in plaats van alles zelf te moeten doen, laat je systemen het werk voor je doen. Denk aan het sturen van mails, taken aanmaken om kandidaten op te volgen of cv’s doorspitten.
Dit zijn enkele voorbeelden van Recruitment Marketing Automation:
Dit zijn de grote voordelen van Recruitment Marketing Automation:
Hieronder gaan we dieper in op deze voordelen.
Minder handwerk = meer ruimte voor échte gesprekken en aandacht. En dát is uiteindelijk waar je de race om talent mee wint! Bedankmails, reminders, opvolging, planningen… het kost allemaal tijd. Met automation draai je dat soort taken op de automatische piloot.
Je raakt simpelweg veel minder kandidaten onnodig kwijt in het wervingsproces. En omdat alles slimmer verloopt, trek je ook nog eens de juiste mensen aan en niet alleen de snelle klikkers. Dat komt doordat je sneller reageert, beter opvolgt en op het juiste moment zichtbaar bent met de juiste content.
Door je recruitment marketing (gedeeltelijk) te automatiseren, krijg je meer grip op je funnel. Je wervingsinspanningen versterken elkaar en wanneer je een volledige funnel ingericht hebt, weet je precies waar je bij moet sturen. Hierdoor wordt de funnel steeds beter.
Automatiseren is fantastisch, maar je kunt er ook in doorslaan, en dan loop je je doel voorbij. Let daar dus mee op.
Er is namelijk één ding dat we nooit mogen vergeten: mensen maken keuzes op basis van gevoel en emotie. Bij recruitment marketing draait het niet om nulletjes en enen, maar om échte verbinding. En daar wint een mens het (gelukkig) nog altijd van een robot.
We zien steeds vaker dat bedrijven hun gehele recruitmentproces, via AI tools en systemen, automatiseren. Algoritmes schrijven de vacatureteksten, screenen de kandidaten en voeren zelfs de eerste gesprekken. Er komt geen mens meer aan te pas.
Op papier klinkt het fantastisch: efficiënt, foutloos, kostenbesparend (én het zeurt en klaagt wat minder 😜).
Maar kandidaten kiezen voor jou omdat ze zich aangetrokken voelen door het verhaal dat je vertelt en de verbinding die ze voelen. Niet omdat een bot ze perfect matcht.
En als werkgever kies je voor een kandidaat omdat er een klik is en een kandidaat beschikt over het juiste karakter en competenties. Niet alleen omdat hun cv een paar vinkjes krijgt van een algoritme.
Dus, automatiseren is top. Maar wel uitsluitend als het je helpt om persoonlijker en menselijker te werven en verbinden.
Recruitment Marketing Automation is vooral geschikt voor bedrijven die slimmer willen werven.
Ook snelheid speelt een steeds belangrijkere rol. In de krappe arbeidsmarkt van vandaag en morgen wil je kandidaten niet onnodig laten wachten. Door taken te automatiseren, voorkom je dit.
Recruitment Automation is geschikt wanneer je:
Natuurlijk kost het je even wat tijd om de taak te automatiseren, maar daarna hoef je er niet meer naar om te kijken.
Automation van het recruitment marketingproces is minder geschikt wanneer je heel incidenteel werft. Met incidenteel heb ik het over het werven van slechts enkele nieuwe medewerkers per jaar. In dat geval kun je beter de taken even handmatig uitvoeren.
Dit kost je net zoveel tijd als het inrichten van de automations. In bijna alle andere gevallen is het slim om taken wél te automatiseren.
Natuurlijk heeft Recruitment Marketing Automation (RMA) ook zijn uitdagingen en die vind je hieronder! Je moet bereid zijn om er even in te investeren, maar daarna levert het je daarna alleen maar tijd, rust en betere matches op.
Goede RMA-tools en implementatie kosten geld. Maar zie het als een investering die zich op termijn terugverdient in tijdswinst, betere kandidaten en minder wervingskosten.
Het kost wat tijd om je funnel en flows goed op te zetten. Maar als je dit eenmalig goed doet (en eventueel samen met een expert), dan pluk je daar maanden, of zelfs jaren, de vruchten van.
Nieuwe tools vragen gewenning. Zeker als je team eraan moet wennen. Maar met de juiste begeleiding en een gebruiksvriendelijk platform is de leercurve vaak verrassend kort.
Hieronder geef ik enkele voorbeelden van hoe we Recruitment Marketing Automation binnen Left Lane inzetten.
Natuurlijk draaien we bij Left Lane ook Job Marketing campagnes op social media. Op het moment dat een kandidaat onze campagne voorbij ziet komen en solliciteert, vinden we het belangrijk dat hij of zij in een warm bad belandt. We geven hiermee namelijk de eerste indruk. Dus die moet ontzettend goed zijn!
Dit was ‘m weer alweer! Ik hoop dat je er iets wijzer van bent geworden. Je weet nu hoe je jouw kostbare tijd met recruitment marketing automation kunt besparen terwijl je sneller en beter werft. Om er écht iets aan te hebben, moet je er mee aan de bak 😉
Zet ‘m op!
PS Zijn er vragen, kom gerust bij ons op de lijn. Vinden we leuk! We staan voor je in de startblokken.
Vragen over automatiseren? Wij zijn er voor je!
Stop met handmatig gedoe en ontdek hoe jij met slimme automation moeiteloos de juiste kandidaten aantrekt.
👉 Plan nu een vrijblijvende demo en ontdek de mogelijkheden.
Jerom Sauvaitre
Co-Founder Left LaneJerom is medeoprichter van Left Lane Recruitment Marketing en een rasechte ondernemer met een flinke dosis energie. Hij helpt organisaties in de shift van geforceerd zoeken naar moeiteloos aantrekken. Hij doet dat het liefst met strategie, snelheid en een vleugje lef. Met zijn scherpe blik, oprechte interesse en liefde voor alles wat beweegt (in mensen en merken) weet hij precies waar het verschil gemaakt wordt. Altijd eerlijk, altijd aan en altijd onderweg naar beter.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Boek een demoGoed dat je actie onderneemt!
Laat hieronder veilig je gegevens achter en we nemen altijd binnen 24 uur contact met je op!
Je bent er bijna
50%Recruitment marketing
Job marketing
Employer branding
Hé! 👋 Bevalt het wat je ziet?
Boek een demo