10 Essentiële social media recruitment statistieken

1. 79% van de werkzoekenden gebruikt social media om naar een baan te zoeken.
2. 50% van de werkzoekenden vindt de Facebookpagina van een werkgever nuttiger dan de website.
3. 78% van Nederlandse werkgevers gebruikt social media als wervingsmethode.
4. 50 tot 80% van de werkzoekenden bekijken eerst de social media platformen van een bedrijf voordat ze solliciteren.
5. 82% van de kandidaten haakt af bij een magere employer brand.
6. Er is 28% minder verloop bij bedrijven met een sterk werkgeversmerk.
7. Een sterk employer brand zorgt voor 54% meer kwalitatieve sollicitanten.
8. Tot 2040 is er toenemende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt.
9. 35% van de Nederlandse beroepsbevolking bestaat in 2025 uit Generatie Z.
10. 70% van alle werkzoekenden is latent-werkzoekend.

1. 79% van de werkzoekenden gebruikt social media om naar een baan te zoeken.

Bijna heel werkend Nederland is actief op social media. Posten, liken, delen en… solliciteren! 

Social media wordt door 79% van de werkzoekenden ingezet in de zoektocht naar een baan. 

Niet door meteen op de ‘solliciteer nu’-knop te klikken, maar door bedrijven te volgen, sfeer te proeven en ervaringen van medewerkers te lezen. En om te zien of de cultuur van een organisatie bij ze past. 

Social media is daarmee niet alleen een kanaal om vacatures te delen en te promoten, maar een plek waar een werkgeversmerk tot leven komt.

2. 50% van de werkzoekenden vindt de Facebookpagina van een werkgever nuttiger dan de website.

Dat zegt eigenlijk alles. Kandidaten willen geen gelikte stockfoto’s of standaard vacatureteksten. Ze willen sfeer proeven. Echte collega’s zien. 

En dat is precies wat Facebook biedt. Een kijkje in de keuken, zonder zakelijk sausje. Hier zie je projecten tot leven komen, voel je of het team klikt en ontdek je of de toon je aanspreekt. 

Het maakt je als werkgever ineens menselijk en dus aantrekkelijker. Een sterk kanaal dus, zolang je het goed inzet. 

Daarnaast zien we over het algemeen een kortere spanningsboog online. Waar websites gewoonlijk enorm veel informatie (en dus tekst) bevatten, zijn posts op Facebook meestal kort.

Ga je een werken-bij website (laten) maken? Hou bovenstaand in gedachten! Maak je werken-bij website net zo behapbaar en sfeervol als je Facebookpagina. Dan wordt het een gegarandeerd succes! 😉

4. 50 tot 80% van de werkzoekenden bekijkt eerst de social media platformen van een bedrijf voordat ze solliciteren.

Knallende werken-bij website? Check. Facebookpagina? Check. Je bent al goed op weg! Bij 50 tot 80% van de werkzoekenden speelt de zichtbaarheid (op social media) van een werkgever een belangrijke rol in het sollicitatieproces. 

De meeste potentiële kandidaten bekijken, voordat ze solliciteren, eerst de socials van jouw bedrijf. Wat je via deze kanalen naar buiten brengt, draagt bij aan het beeld dat kandidaten van je hebben. 

Authenticiteit en zichtbaarheid zorgen voor vertrouwen. Denk dus niet alleen na over hoe vaak je post, maar ook wát je post.

5. 82% van de kandidaten haakt af bij een mager employer brand

Hoe je je presenteert als werkgever, heeft veel impact op je recruitmentresultaten. 

82% van de kandidaten haakt af bij een mager employer brand.

Is het niet duidelijk wie je bent, wat je doet en waar je voor staat? Dan raak je veel sollicitanten kwijt voordat zij jouw vacature serieus bekijken.

Een sterk en herkenbaar verhaal trekt de juiste mensen aan. Het maakt je merk voelbaar, wekt vertrouwen en geeft kandidaten het gevoel dat ze bij je passen. 

Zonder dat verhaal ben je één van de velen. Mét dat verhaal word je een werkgever waar mensen voor willen kiezen. Wil je de concurrentie voorblijven? Dan is een ijzersterk employer brand geen keuze, maar een must.

Maak jouw organisatie top-of-mind bij talent met ons unieke Employer Branding-traject.

6. Er is 28% minder verloop bij bedrijven met een sterk werkgeversmerk

Een goed verhaal met een duidelijke boodschap helpt niet alleen bij het aantrekken van collega’s, maar óók met het behouden ervan. 

Bedrijven met een sterk werkgeversmerk (oftewel employer brand) ervaren 28% minder verloop. Kandidaten kiezen jou als werkgever zélf. En wie bewust voor je kiest, blijft vaak langer hangen.

Wanneer jij duidelijk bent in waar je voor staat, trek je mensen aan met dezelfde kernwaarden en dus passen bij jouw organisatie. Een slimme investering die zich dubbel terugbetaalt: betrokken collega’s én lagere kosten.

7. Een sterke employer brand zorgt voor 54% meer kwalitatieve sollicitanten

In 2025 zorgt een sterke employer brand voor 54% meer kwalitatieve sollicitanten. Dat is geen toeval. 

Een krachtig werkgeversmerk laat glashelder zien wie je bent, waar je voor staat en wat je te bieden hebt. Hierdoor trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral de juiste. 

Professionals die passen bij je cultuur, je waarden delen en intrinsiek gemotiveerd zijn om bij jouw organisatie aan de slag te gaan. Dat wil je. 

Door een consistent verhaal te vertellen op je website, socials en tijdens het sollicitatieproces, trek je mensen aan die zich daarin herkennen. 

En precies dát zorgt voor minder mismatch, een hogere betrokkenheid én meer duurzame instroom.

8. Tot 2040 is er toenemende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt

We weten het inmiddels allemaal (anders was je dit nu niet aan het lezen); de Nederlandse arbeidsmarkt is krap. 

En niet zo’n beetje ook! Vergrijzing en een toename in deeltijdwerk zorgen voor deze spanning. 

Begin 2025 zagen we voor het eerst een kleine kanteling: volgens het CBS stonden er in Q1 nét iets meer vacatures open per werkloze (101 om 100). 

Een dipje, geen trendbreuk. Want wat er écht op ons afkomt? Structurele krapte. Het CPB voorspelt dat het aantal werkenden vanaf 2031 nauwelijks meer groeit. 

Pas vanaf 2040 groeit de beroepsbevolking weer, voorspelt het CPB. Dat duurt nog wel even dus…

9. 35% van de Nederlandse beroepsbevolking bestaat in 2025 uit Generatie Z

Over die jonge toetreders gesproken: zij hebben het de komende jaren voor het zeggen op de werkvloer (NO CAP). In 2025 bestaat, naar schatting, 35% van de Nederlandse beroepsbevolking uit Generatie Z. 

Als boomer hoef je daar niet ‘salty’ over te zijn. Omdat zij opgegroeid zijn met social media zou je denken dat ze ‘delulu’ zijn, maar niets is minder waar. 

‘Green flags’ van deze generatie zijn hun aanpassend vermogen en ze zijn ook enorm snel in patronen herkennen. ‘Slay’. 

Kun je niet helemaal volgen waar het over ging? Geen zorgen, Left Lane spreekt de taal van deze generatie wél. Neem even contact met ons op! 

Wij houden van cijfertjes. Alles wat wij als Left Lane doen maken we graag meetbaar. Zo weten we precies wat het effect van ons werk is en hoe we resultaten kunnen optimaliseren. En onze eigen bevindingen delen we hier graag met jou.

Uit meer dan 5.000 campagnes zien we drie patronen steeds terugkomen:

1. Echte mensen doen het beter dan stockfoto’s. Posts waarin medewerkers zelf in beeld komen, scoren structureel beter: gemiddeld 30–40% hogere engagement en vaak 20–25% meer mensen die doorklikken. Authentiek wint altijd van gepolijst. 
2. Korte, snelle content werkt. Kandidaten hebben geen zin in lange lappen tekst. Campagnes met korte video’s, carrousels of krachtige one-liners halen gemiddeld 2 tot 3 keer hogere CTR’s dan tekstposts.
3. Retargeting maakt het verschil. Ongeveer 60–70% van de sollicitaties komt niet voort uit de eerste aanraking, maar pas na een tweede of derde contactmoment. Zorg dus dat je altijd op het juiste moment bij de juiste kandidaat in beeld bent. Met slimme segmentatie en opvolgcampagnes blijf je top-of-mind, ook bij latent werkzoekenden.

En tot slot het allerbelangrijkste: testen, testen, testen. Elke doelgroep is anders, elk bedrijf is anders. Waar video A totaal niet aanslaat, kan video B juist inslaan als een bom. Het ene bedrijf zoekt assertieve types, het andere loyale volgers. De enige manier om erachter te komen wat écht werkt voor jouw bedrijf en doelgroep? Blijven proberen, meten en optimaliseren.