De meeste organisaties werven op dezelfde manier. Ze zetten een vacature online en wachten op reacties.
Maar die komen vooral van mensen die actief zoeken. En vaak komen ze helemaal niet, simpelweg omdat niemand je vacature ziet. En die groep die wél zoekt, is klein. Heel klein.
Met vacaturemarketing bereik je latent werkzoekenden. Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een volgende stap.

