Interesse of vragen? Bel direct met Luuk+31 6 40 91 33 75

Vacaturemarketing: vul je vacatures snel in met de juiste kandidaten

6-8 min

1 februari 2026

Laatst bijgewerkt op 1 april 2026

De meeste organisaties werven op dezelfde manier. Ze zetten een vacature online en wachten op reacties.

Maar die komen vooral van mensen die actief zoeken. En vaak komen ze helemaal niet, simpelweg omdat niemand je vacature ziet. En die groep die wél zoekt, is klein. Heel klein.

Met vacaturemarketing bereik je latent werkzoekenden. Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een volgende stap.

Waarom zijn sterke, unieke vacatures belangrijker dan ooit?

Kandidaten hebben het voor het kiezen
Er zijn meer vacatures dan kandidaten. Ze zien jouw vacature voorbij komen tussen honderden andere. Wat maakt jou anders?

De beste mensen zoeken niet actief
3-5% zoekt actief op Indeed. De overige 70%? Die heeft al een baan en scrollt dagelijks op Instagram, LinkedIn en TikTok. Daar moet je zijn.

Generieke vacatures trekken generieke kandidaten
“Dynamische teamplayer voor een uitdagende functie”? Daar reageert niemand meer op. Laat zien waarom iemand bij jóu zou willen werken.

Zonder zichtbaarheid, geen sollicitaties
Je kunt de beste vacature hebben, maar als niemand hem ziet, levert het niks op. Job marketing zorgt dat je voorbijkomt bij de juiste mensen.

Onze unieke strategie waarmee je jouw vacatures invult

  • Stap 1: Deepdive in jouw bedrijf: We komen bij je op locatie. Niet voor een oppervlakkig gesprek, maar om écht te begrijpen wie je zoekt, waarom iemand bij je zou willen werken en wat je onderscheidt.
  • Stap 2: Binnen een week ben je live: We bouwen campagnes die jouw ideale kandidaat bereiken. Op Instagram, Facebook, LinkedIn of TikTok. Waar ze dagelijks scrollen.
  • Stap 3: Wekelijks optimaliseren: Je krijgt een vaste contactpersoon waarmee je wekelijks belt. We analyseren, sturen bij en zorgen dat je campagne steeds beter presteert.
  • Stap 4: Concreet resultaat: We stoppen niet bij bereik of sollicitaties. We stoppen pas als jij zegt: “Die hebben we aangenomen.”

Met als gemiddeld resultaat:

±€20 per sollicitatie en 90% van de vacatures ingevuld binnen 8 weken.

Wanneer inzetten op vacaturemarketing?

Zet vacaturemarketing in als je dit wil:

  • Meer geschikte kandidaten aantrekken
  • Sneller vacatures invullen
  • Je organisatie krachtig neerzetten als werkgever
  • Lagere kosten per aanname
  • Een continue stroom aan sollicitanten
+
4.8/5 265+ beoordelingen

Vragen over vacaturemarketing? Wij zijn er voor je!

Ook vacaturemarketing inzetten om meer toptalent binnen te halen?

Van geforceerd zoeken naar moeiteloos werven! 👉 Plan nu een vrijblijvende demo en ontdek de mogelijkheden.

Jerom Sauvaitre

Jerom Sauvaitre

Co-Founder Left Lane

Jerom is medeoprichter van Left Lane Recruitment Marketing en een rasechte ondernemer met een flinke dosis energie. Hij helpt organisaties in de shift van geforceerd zoeken naar moeiteloos aantrekken. Hij doet dat het liefst met strategie, snelheid en een vleugje lef. Met zijn scherpe blik, oprechte interesse en liefde voor alles wat beweegt (in mensen en merken) weet hij precies waar het verschil gemaakt wordt. Altijd eerlijk, altijd aan en altijd onderweg naar beter.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Boek een demo

Goed dat je actie onderneemt!

Laat hieronder veilig je gegevens achter en we nemen altijd binnen 24 uur contact met je op!

Je bent er bijna

50%

Recruitment marketing

Job marketing

Employer branding