6-8 min
24 juli 2025
Laatst bijgewerkt op 25 juli 2025
Goede mensen vinden is lastig. Je vacature online zetten is niet genoeg. Wil je écht opvallen en sollicitaties binnenhalen, dan moet je slim je vacatures promoten.
In dit artikel geven we je 6 tips die we dagelijks bij klanten inzetten. Praktisch, concreet en direct toepasbaar. Mét voorbeeld van een originele vacature en links naar extra inspiratie.
👉 Klaar om je vacature te promoten? Let’s go!
Dit is hoe je vacatures succesvol promoot:
Doe onderzoek naar wat je doelgroep écht belangrijk vindt. Alleen zo trek je de juiste mensen aan met je vacature.
Veel bedrijven schieten met hagel: ze gooien een vacature online en hopen dat de juiste persoon toevallig langskomt. Maar zo werkt het niet.
Mensen solliciteren niet alleen op een functie. Ze kiezen voor een leven, een werkweek, een sfeer, een salaris, een team. Speel daarop in.
👉 Wat maakt hun leven leuker, beter of makkelijker als ze bij jou komen werken? Dat is je haakje. Vergeet dat standaard riedeltje over ‘een uitdagende baan met leuke collega’s’. Laat écht zien waarom ze voor jou moeten kiezen. Daar begint je vacaturemarketing.
Kies de kanalen die jouw doelgroep gebruikt. Alleen zo komt je vacature daar terecht waar je doelgroep ook écht kijkt.
Je kunt de beste vacature ter wereld schrijven, maar als niemand ‘m ziet… heb je er helemaal niets aan.
Iedere doelgroep zit op een ander kanaal:
Zorg dus dat je zichtbaar bent op de platforms waar jouw ideale kandidaat zit. Doe onderzoek, kijk naar data of test verschillende kanalen.
Wil je LinkedIn goed inzetten? 👉 We helpen je graag verder!
Mensen lezen steeds minder, ze kijken liever. Een foto of video zegt veel meer dan een lap tekst. En dat brengt gevoel en sfeer over. Laat de werkplek, het team of een werkdag zien in beeld.
👉 Het hoeft niet altijd Hollywood-kwaliteit te zijn om impact te maken. Authentiek werkt vaak het beste.
Zo maak je je vacature visueel:
Gebruik een toon die past bij je doelgroep. Schrijf menselijk, duidelijk en alsof je een gesprek voert. Niet alsof je een beleidsstuk opstelt.
Weg met stoffige functieomschrijvingen. Mensen prikken daar zo doorheen. Want wat zegt een ‘dynamische werkomgeving’ of ‘veel vrijheid’ nou echt?
Skip dus HR-taal en alsof je iemand enthousiast maakt tijdens een koffiepraatje:
Kort, krachtig en begrijpelijk.
Wissel korte en lange zinnen af.
Stel af en toe een vraag.
Voeg humor toe.
Dit maakt het persoonlijker én je boodschap blijft beter hangen.
Gas geven én winnen🏆?! En dat terwijl je de meest waardevolle skills leert (van de beste😎) om prospects te transformeren tot lyrische partners. Benieuwd? Lees gauw verder!
Herhaling zorgt voor herkenning. Door vaker zichtbaar te zijn, vergroot je de kans dat je doelgroep in actie komt.
Eén keer posten is niet genoeg. Je doelgroep scrollt veel. En snel. Herhaling is key.
Varieer in vorm:
Een keer een video
Een keer een quote van een collega
Een keer een carrousel met USP’s
Herhaling + variatie = herkenning én resultaat. Reken maar uit je winst!
👉 Gebruik Job Marketing om op verschillende momenten zichtbaar te zijn. Denk aan retargeting, A/B-testen en herhalen op meerdere platformen.
Door op te vallen tussen alle standaard vacatures trek je wél de aandacht. Gebruik creativiteit, humor en je eigen tone of voice om je te onderscheiden.
Val op tussen alle andere vacatures. Durf humor te gebruiken. Laat je eigen bedrijfscultuur zien. Maak een video op sokken. Doe iets wat mensen niet verwachten.
Want zeg nou zelf: zou jij klikken op de zoveelste standaard vacaturetekst?
Vragen over vacatures promoten? Wij zijn er voor je!
Wil je niet achteraan blijven rijden in de strijd om talent? Zet samen met ons de turbo en breng jouw vacatures naar pole position. Wij zorgen dat je vooraan start, opvalt én als eerste over de streep gaat. Bekijk hoe we jou vooruit helpen!🏁
Jerom Sauvaitre
Co-Founder Left LaneJerom is medeoprichter van Left Lane Recruitment Marketing en een rasechte ondernemer met een flinke dosis energie. Hij helpt organisaties in de shift van geforceerd zoeken naar moeiteloos aantrekken. Hij doet dat het liefst met strategie, snelheid en een vleugje lef. Met zijn scherpe blik, oprechte interesse en liefde voor alles wat beweegt (in mensen en merken) weet hij precies waar het verschil gemaakt wordt. Altijd eerlijk, altijd aan en altijd onderweg naar beter.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Boek een demoGoed dat je actie onderneemt!
Laat hieronder veilig je gegevens achter en we nemen altijd binnen 24 uur contact met je op!
Je bent er bijna
50%Recruitment marketing
Job marketing
Employer branding
Hé! 👋 Bevalt het wat je ziet?
Boek een demo