5 min
2 januari 2026
Laatst bijgewerkt op 15 januari 2026
Het begin van het jaar voelt voor veel organisaties als een frisse start.
Nieuwe plannen, nieuwe doelen en vaak ook dezelfde uitdaging als vorig jaar:
het vinden van goede kandidaten blijft lastig.
Dat ligt zelden aan inzet.
Wel aan timing en aanpak.
In dit artikel lees je waarom het nieuwe jaar nieuwe kansen biedt voor werving en hoe je die in 2026 benut om meer én betere kandidaten aan te trekken.
Het begin van het jaar is voor veel mensen een logisch moment om even stil te staan. Na de feestdagen ligt het tempo lager en ontstaat er ruimte om eerlijk te kijken naar hun werk. Zit ik hier nog goed? Krijg ik hier energie van? En wil ik dit nog een jaar doen?
Dat betekent niet dat iedereen meteen gaat solliciteren. Maar mensen staan er wel meer voor open. Ze kijken om zich heen, letten op werkgevers en nemen verhalen bewuster in zich op. In deze fase ontstaat de ruimte waarin voorkeur wordt gevormd. Voor organisaties is dit hét moment om zichtbaar te zijn en een gevoel achter te laten dat later doorslaggevend kan zijn.
De arbeidsmarkt bestaat het hele jaar door grotendeels uit latent werkzoekenden. Maar aan het begin van het jaar is die groep merkbaar groter. Meer mensen staan open voor iets nieuws, kijken om zich heen en zijn gevoeliger voor nieuwe prikkels.
Inspelen op dit gedrag betekent dat je niet wacht tot iemand klikt op een vacature. Je zorgt dat je zichtbaar bent terwijl mensen nog oriënteren. Met content die laat zien wie je bent als werkgever, hoe het werk eruitziet en met wie iemand straks samenwerkt. Denk aan social posts, korte video’s of een actuele werken-bij pagina.
Wie hier op tijd op inspeelt, bouwt herkenning op. En wanneer iemand later wél klaar is voor een volgende stap, ben jij al bekend. In ons artikel over latent werkzoekenden bereiken lees je hoe je deze groep gericht aanspreekt.
Werving werkt in fases. Mensen kijken eerst, voelen aan en vergelijken, voordat ze besluiten om te solliciteren. Wie pas zichtbaar wordt op het moment dat een vacature openstaat, mist vaak een deel van die route.
Daarom maakt een Recruitment Marketing Funnel het verschil. Je neemt kandidaten stap voor stap mee: van eerste kennismaking tot concrete interesse. Dat helpt om structureel zichtbaar te zijn, maar óók om sneller resultaat te behalen bij vacatures die nú openstaan. Omdat kandidaten je al hebben gezien of herkend, is de stap naar reageren kleiner en voelt solliciteren minder als een koude beslissing.
Wil je begrijpen hoe zo’n funnel eruitziet en hoe je die inzet voor zowel directe instroom als duurzame werving? In ons artikel over de Recruitment Marketing Funnel lees je hoe je dit slim aanpakt.
Doordat mensen eerder beginnen met kijken en vergelijken, ontstaat er ruimte om op te vallen voordat iemand actief gaat zoeken. Juist daar ligt de kans om al onderdeel te worden van die eerste afweging.
Daar sluit job marketing logisch op aan. Je speelt in op bestaande interesse, vergroot je zichtbaarheid bij de juiste doelgroep en verlaagt de drempel om te reageren. Niet door harder te roepen, maar door slim aan te sluiten op waar iemand zich in het proces bevindt.
Zo wordt job marketing geen los middel, maar een logisch onderdeel van een aanpak die rekening houdt met hoe mensen écht kiezen. En juist daardoor werkt het. Ook voor vacatures die nú ingevuld moeten worden.
Als je begrijpt hoe kandidaten zich oriënteren en keuzes maken, wordt één vraag steeds belangrijker: hoe goed sluit jouw huidige werving daar eigenlijk op aan?
Veel organisaties doen al van alles, maar missen overzicht. Het is vaak onduidelijk of je wel de juiste doelgroep bereikt, of je verhaal scherp genoeg is, of je zichtbaar bent op de momenten die ertoe doen. En zelfs als de interesse er is, haken kandidaten onderweg soms alsnog af.
Bij Left Lane kijken we daarom altijd naar vijf bouwstenen:
Doelgroep: wie wil je écht bereiken?
Propositie: waarom zou iemand voor jou kiezen?
Content: wat laat je zien en welk verhaal ga je vertellen?
Bereik: waar en wanneer ben je zichtbaar?
Proces: wat gebeurt er na interesse?
Als je deze vijf bouwstenen kraakhelder in beeld hebt én in de praktijk brengt, staat jouw wervingsfundament als een huis.
Twijfel je waar het in jouw werving precies misgaat? Dat kun je gewoon testen.
Met 7 korte vragen krijg je direct inzicht in:
Zo weet je precies waar je moet bijsturen. Doe de wervingsfundamententest en krijg direct inzicht in waar jouw grootste kansen liggen.
Liever samen kijken waar je kansen liggen? Boek een demo en krijg persoonlijk inzicht in jouw wervingsfundament.
Jerom Sauvaitre
Co-Founder Left LaneJerom is medeoprichter van Left Lane Recruitment Marketing en een rasechte ondernemer met een flinke dosis energie. Hij helpt organisaties in de shift van geforceerd zoeken naar moeiteloos aantrekken. Hij doet dat het liefst met strategie, snelheid en een vleugje lef. Met zijn scherpe blik, oprechte interesse en liefde voor alles wat beweegt (in mensen en merken) weet hij precies waar het verschil gemaakt wordt. Altijd eerlijk, altijd aan en altijd onderweg naar beter.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Boek een demoGoed dat je actie onderneemt!
Laat hieronder veilig je gegevens achter en we nemen altijd binnen 24 uur contact met je op!
Je bent er bijna
50%Recruitment marketing
Job marketing
Employer branding
Hé! 👋 Bevalt het wat je ziet?
Boek een demo