Werven is net als daten. Spreekt je profiel niet direct aan? Weggeswipet. Geen match, geen personeel.
Het probleem? Jouw werkgeversmerk is onzichtbaar. Een stoffige werken-bij-pagina, vacatureteksten vol clichés. Kandidaten hebben geen idee waarom ze voor jóú moeten kiezen.
Ondertussen scrollen jouw ideale medewerkers elke dag voorbij. Ze zien alleen je concurrent. Die wél laat zien wie ze zijn. En hoe het voelt om daar te werken.
👉 Denk je dat jij opvalt? Check het in 2 minuten.
Vacatures plaatsen, headhunten, LinkedIn afspeuren… je bent constant aan het zoeken. Maar het werkt niet.
Omdat zoeken niet meer werkt in een overspannen arbeidsmarkt. Aantrekken wél. Maar aantrekken kan alleen als je fundament klopt. Vijf onderdelen die op elkaar moeten aansluiten: een scherpe doelgroep, een onderscheidende propositie, wervende content, voldoende bereik en een soepel proces.
Benieuwd waar jij moet beginnen om van zoeken naar aantrekken te gaan?
Je kent ze wel, die datingprofielen waar je meteen doorheen prikt:
🚩”Avontuurlijk, spontaan, houdt van reizen” (zegt letterlijk iedereen)
🚩Alleen groepsfoto’s (wie ben jij eigenlijk?)
🚩Bio van twee woorden (zero effort)
Herkenbaar? Dan snap je ook waarom kandidaten jouw vacature overslaan:
🚩 “Dynamisch team met korte lijnen”: betekenisloos
🚩 Stockfoto’s van lachende mensen in pak: te generiek
🚩 “Marktconform salaris”: te vaag
🚩 Solliciteren via upload CV + motivatiebrief + 3 referenties: te veel moeite
Kandidaten ruiken bullshit van kilometers afstand. Net als op datingapps. Een red flag is genoeg voor swipe naar links.
Ontdek wat je vanaf vandaag al anders kunt doen!
Fase 1: Weet wie je type is
Als je niet weet wie je zoekt, bereik je de verkeerde mensen. En die matchen niet.
Fase 2: Wat maakt jou anders?
Zonder onderscheidend verhaal ben je zomaar iemand. En daar swipet niemand op.
Fase 3: Laat zien wie je écht bent
Goede content spreekt de juiste mensen aan. En schrikt de ongeschikte mensen af. Precies wat je wil.
Fase 4: Zichtbaar zijn waar zij zijn
Instagram, TikTok, Facebook of het bushokje: zorg dat je zichtbaar bent op de kanalen waar jouw ideale kandidaat zich bevindt. Een vrachtwagenchauffeur trek je niet aan met een geweldige campagne op LinkedIn.
Fase 5: Maak het niet te moeilijk
CV uploaden, motivatiebrief schrijven, drie rondes gesprekken. Zo veel momenten om af te haken. Drink eerst eens vrijblijvend een bakje koffie, om te kijken of het matcht.
En dan? Dan moet je het ook nog waarmaken. Want als de werkelijkheid niet klopt met je profiel, ben je ze net zo snel weer kwijt.
Benieuwd hoe jij presteert in iedere fase? 👇
Pak metéén de aandacht van jouw kandidaat. Wat je daarvoor nodig hebt:
💘 Een scherp beeld van je doelgroep: Wie zoek je en wat drijft hen?
💘 Een onderscheidend verhaal: Waarom zouden ze jou kiezen?
💘 Content die laat zien wie je bent: Hoe het er écht aan toegaat
💘 Bereik op de juiste plekken: Daar waar jouw match scrollt
💘 Een simpel sollicitatieproces: Zo makkelijk als naar rechts swipen
Wil je weten waar jij nu tekortschiet? De test laat het in 2 minuten zien. Of spar vrijblijvend met Bauke over jouw situatie.
👇 Kies wat bij je past
Hi! Dit zijn onze topcoureurs Iske, Jerom en Sven!
Je weet nu wat er nodig is. De vraag is: waar begin je?
Start met de test. In 2 minuten zie je exact waar jouw wervingsfundament nu tekortschiet en wat je kunt verbeteren. Gratis en zonder gegevens achter te laten.
Liever persoonlijk contact? Onze topcoureurs staan ook voor je klaar voor advies op maat!
Goed dat je actie onderneemt!
Laat hieronder veilig je gegevens achter en we nemen altijd binnen 24 uur contact met je op!
Je bent er bijna
50%Recruitment marketing
Job marketing
Employer branding
Hé! 👋 Bevalt het wat je ziet?
Boek een demo